Ce que fait l'IA
Elle analyse l'historique de pointage de chaque collaborateur et signale ce qui sort de ses habitudes : horaires inhabituels, heures anormales, risques de non-conformité, incohérences avant la paie. Elle peut aussi proposer des ajustements de planning.
L'IA ne modifie aucune donnée : elle informe, les RH décident.
Les menus
| Menu | Usage |
|---|---|
| Dashboard | Vue d'ensemble des risques |
| Anomalies | Liste des cas détectés, classés par gravité |
| Conformité / Contrôle paie | Vérifications avant la clôture |
| Planning IA | Propositions de planning à valider ou rejeter |
| Scan IA | Lancer une analyse ou programmer le scan automatique |
| Entraîner | Réapprendre à partir de vos décisions |
Le scan automatique
Une fois activé, le scan tourne à intervalle régulier. Les RH concernés reçoivent une notification pour chaque nouvelle anomalie de gravité haute ou critique, limitée à leur périmètre de sites.
Bonnes pratiques
- ☐ Examinez chaque proposition : ne validez jamais en bloc.
- ☐ Marquez les fausses alertes comme non pertinentes : l'IA apprend de vos décisions.
- ☐ Relancez un entraînement après quelques semaines d'utilisation.